Молодые специалисты на рынке труда - август 2009

17.09.2009 13:52

По данным международного кадрового портала HeadHunter (hh.ua) в период июнь-август 2009 вакансии для молодых специалистов представлены 1,3% от общего количества поступивших вакансий (для сравнения, «Продажи» - 25%)

На данный момент молодые специалисты наиболее востребованы в следующих специализациях: «Продажи» (28% от всего объема вакансий), «Маркетинг/Реклама/PR» (21%) и «Финансы/Банки» (21%). Таблица демонстрирует распределение вакансий и резюме по специализациям в разные периоды:

ПРИМЕР: Распределение вакансий и резюме по специализациям профессиональной области «Финансы/Банки» в период с марта по август 2009:

ИНДЕКС HEADHUNTER

В период июнь-август 2009 индекс HeadHunter по вакансиям для молодых специалистов ориентировочно равен 8, что свидетельствует о потенциальном конкурсе на одну позицию и показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий. Это в три раза больше чем в 2008 году. Стоит отметить, что в данный период наибольший потенциальный конкурс наблюдается в сфере «Управление персоналом», а также в областях «Финансы/Банки» и «Административный персонал» (Таблица 2).

ОТКЛИКИ

При этом в среднем на одну вакансию для молодых специалистов откликается 52 кандидата (для сравнения, в 2008 - 17 кандидатов). Но, как правило, количество откликов варьируется в зависимости от размера компании, узнаваемости бренда и региона, а также от вакантной позиции. Например, по данным HeadHunter, украинское представительство иностранной компании на позицию ассистента маркетингового департамента получила 162 отклика, в то время как крупная украинская компания на позицию специалиста по продажам всего 23. Хотя, стоит сказать, что особенно популярны среди молодых специалистов вакансии в формате стажировки. Например, международная компания с представительством в Киеве на открытую позицию менеджера-стажера получила око 500 откликов.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В данном исследовании hh.ua сравнивал предложения работодателей по заработной плате для молодых специалистов во всех профессиональных сферах в период с января по август 2009 года. При этом мы не учитывали тот факт, что в различных областях представлены разные позиции, а ведь уровень заработной платы зависит не только от размера компании, численности ее сотрудников и статуса, но также от статуса позиции, полномочий, ответственности и квалификации отдельно взятого специалиста. В целом минимальная зарплата для молодых специалистов - 800 грн., а максимальная - 16000 грн. Но стоит обратить внимание на медианный показатель, который в отличие от среднеарифметического значения, более корректно отображает уровень зарплат, поскольку не зависит от крайних значений (минимального и максимального) так как делит совокупность на две равные части. Медианный показатель заработной платы для молодого специалиста - 3250грн.