Как вы представляете свою карьеру через 5 лет?

Вопрос о карьерных планах может быть задан на собеседовании любому соискателю вне зависимости от позиции, на которую он претендует. В этом вопросе нет ничего предосудительного, так как вполне закономерен интерес работодателя относительно планов своего потенциального сотрудника. Поэтому желательно заранее обдумать и подготовить ответ, предварительно оценив свои амбиции и соотнеся их с возможностями развития компании.

Студентам и вечно обучающимся посвящается...

HeadHunter (hh.ua) подготовил несколько фактов-наблюдений, которые касаются возможностей трудоустройства для выпускников вузов этой зимой и образовательного профиля людей, которые, кажется, достигли карьерной вершины - генеральных директоров или CEO.

Стрессоустойчивость

Заполнение раздела «Личные качества» в резюме вызывает у соискателей, пожалуй, наименьшие трудности. Но такие особенности, как аккуратность, ответственность, хорошие коммуникационные навыки, упоминаемые практически в каждом CV, уже набили оскомину работодателям.

А что же тогда имеют в виду HR-менеджеры, упоминая личные качества как требования к кандидатам в описаниях вакансий? Ведь в некоторых из них подобные требования составляют до 50%, где наиболее упоминаемое - высокий уровень эмоциональной устойчивости или устойчивость к стрессам. Это жизненный навык Планета HR решила придать скурпулезному изучению с помощью экспертов, которые немало размышляли на эту тему.

«Эрнст энд Янг»: в 2010-ом компании запланировали рост зарплат 15-16%

Ключевые тенденции украинского рынка труда в 2009 году:
Фактический рост заработных плат в среднем составил 15%, что несколько ниже заявленных в 2008 году планов (в среднем - 17%). При этом компании проводили пересмотр заработных плат реже, чем в 2008 году;
Несмотря на то, что рост заработных плат в 2008/2009 году произошел у 70% участников обзора, он не компенсировал потерю покупательной способности, вызванную инфляцией и девальвацией гривни;
На следующий год компании запланировали рост заработных плат на уровне 15-16%;
В 2009 году на первый план среди приоритетов кадровой политики компаний вышло управление эффективностью, хотя компании отмечают, что мотивация и удержание по-прежнему остаются актуальными, так же как и обучение и развитие.

Флирт на работе

Кто? Где? Когда? С кем?

Социологические исследования показывают, что из-за нестабильной ситуации на рынке труда сотрудники компаний стали настолько больше времени уделять работе, что на флирт и офисные романы просто не остается времени. HH.UA выяснил, так ли это на самом деле.

Вопросы по построению карьеры

У Вас есть вопросы по поиску работы и построению карьеры? Воспользуйтесь прекрасной возможностью и пообщайтесь с теми, кто непосредственно решает судьбу соискателей. Эти люди ежедневно просматривают сотни резюме, общаются с десятками соискателей и всегда находят одного единственного! Сегодня на ваши вопросы по построению карьеры будут отвечать экстра профессионалы - рекрутеры и специалисты по управлению персоналом признанных в Украине компаний-работодателей и кадровых агентств.